薪情交易所 BONUS+
完整法律文件

1. 條款適用與同意

本條款適用於你對「薪情交易所 BONUS+」App、網頁、API 及相關服務（以下簡稱「本服務」）的使用。隱私權政策、社群／投稿規範、內容申訴與下架政策，以及購買頁清楚揭露的方案內容，均為本條款的一部分。

完成勾選並以社群帳號登入，代表你已取得合理審閱機會並同意前述法律文件。涉及重大變更、另行選擇的研究／行銷或法令要求時，我們會另行提示並取得必要同意。

若你不同意本條款，請勿建立帳號或繼續使用本服務。依法不得預先拋棄的權利，不因本條款而受影響。

2. 使用與資料聲明

本服務提供匿名薪酬與結構化工作條件參考，保留薪水、核薪、調薪、分紅／獎金四類。保留公司名稱與工作縣市，不收自由文字心得；職稱仍為文字欄位，職等、管理責任與學位使用固定選項，年資、薪酬與百分比使用數字。

公開投稿不顯示登入姓名、Email、社群身分，且不收行政區、公司規模或上市櫃。具查看資格的使用者可閱讀公司名稱、縣市、職稱、雇用別、資料年月、薪酬、工作條件、分項評分及背景與年資資料。這些資訊仍可能形成可辨識組合，不保證無法辨識公司或自然人，不代表法律免責或真實性認證。

登入、帳號安全、投稿審核、免廣告權益、交易及客服會使用必要帳號與操作紀錄。不同意投稿資料處理時不必投稿；法律文件、公開客服、商店訂閱管理及必要帳戶權利不因未取得查看資格而取消。

3. 帳號資格與安全

• 你應已滿 18 歲；未滿 18 歲者應由法定代理人閱讀並同意後，才可使用投稿或購買功能。依法不得由未成年人單獨進行的交易，不因本條款而變為有效。
• 你應使用本人可合法使用的 Google 或 Apple 帳號登入，並妥善保管裝置、密碼、驗證憑證與登入階段。
• 不得轉讓、出租、販售、共用帳號，或用多帳號反覆取得投稿免廣告券或其他活動權益。
• 發現未經授權的登入或安全事件時，請立即停止使用並透過 App 內、客服信箱或 App 商店頁面公布的客服管道聯絡我們。

4. 投稿責任與平台授權

你仍保有對自行撰寫內容所享有的權利。為運作本服務，你授權我們在提供、維護、安全、備份、匿名展示、統計與改善本服務所必要的範圍內，對投稿進行儲存、重製、處理、匿名化、編輯排版、彙整與展示。此授權為非專屬且不另行收費。

你應確保投稿為合法取得且就自己經驗誠實填寫，不得提供他人姓名、電話、電子郵件、身分證明、未公開營業秘密或其他足以辨識個人的資料。如你要求刪除帳號或內容，我們會依法處理；已去識別化、無法回推個人的統計結果，可為維持彙整正確性而保留。

5. 薪資資料分享規範

本節適用於薪水、核薪、獎金、分紅、調薪、福利、工時、職務、年資、工作地點、任職經驗及其他與工作待遇有關的文字、數值或資料（以下合稱「薪資資料」）。本服務的目的，是讓使用者在不揭露特定個人或公司機密的前提下，交換可供比較的薪酬資訊。

投稿時請遵守最小必要原則：只提供完成薪酬比較所需要的資料，不要因為欄位可填寫，就加入與比較目的無關的個人資訊、內部細節或可辨識特定人的線索。匿名顯示不代表任何內容在所有情況下都絕對無法被辨識，因此投稿者仍應先自行移除敏感資訊。

• 僅得分享你本人親身經歷、本人有權處分，或已取得合法授權可提供的薪資資料。資料期間、幣別、職務性質、金額與其他重要背景應依實際情況填寫；不得冒用他人經驗、捏造內容、刻意重複投稿，或藉由拆分與組合資料操縱平台統計。
• 不得提供其他員工、求職者、主管、客戶或任何第三人的姓名、綽號、照片、聲音、身分證明、員工編號、電話、電子郵件、社群帳號、金融帳號、聯絡方式，或其他可直接識別特定個人的資訊。
• 即使未寫出姓名，也不得提供可與其他資料交叉比對後辨識特定個人的組合資訊，例如極少見的職稱、精確部門與辦公地點、主管姓名、專案名稱、精確到日的到職或離職時間、個別案件經過，或其他足以縮小到特定人的細節。
• 不得上傳、貼附、截圖、逐字抄錄或批次匯出薪資單、人事系統畫面、公司薪資名冊、內部電子郵件或通訊紀錄、勞動契約、績效文件、股權文件及其他內部資料。若你依法有權分享其中部分事實，仍應只手動填寫必要欄位，並先移除姓名、編號、條碼、浮水印、文件屬性及其他識別資訊。
• 不得揭露公司未公開的薪酬制度、薪資計算公式、人事或組織規劃、客戶與供應商資料、營運或財務資訊、原始碼、帳號憑證、技術文件、商業策略，或其他具有秘密性、經濟價值且已採取合理保密措施的營業秘密；亦不得揭露依法、依契約或依職務保密義務不得公開的資訊。
• 薪資資料與本人工作經驗並不當然代表所有相關內容都可不受限制地公開。投稿前，你應自行確認具有合法提供權限，且內容不侵害第三人的隱私、個人資料、名譽、智慧財產權、營業秘密或其他權利，也不違反適用法律及你依法應負的有效保密義務。
• 新投稿及已公開內容修改後，會先進入審核；系統可能使用大型語言模型（LLM）進行 AI 自動初審，初審結果提供人工覆核後決定通過或未通過；無法明確判定、輸出格式異常或服務失敗時，會保留為待人工審核。審核通過前不會公開、不會納入首頁或統計，也不會開通查看或發放免廣告獎勵。審核結果不代表內容已經獨立查證或平台保證真實。投稿內容僅供參考。
• 平台為安全、審核、防止濫用、處理申訴及履行法定義務，得在必要期間保存投稿紀錄與處理紀錄。公開頁面的匿名化或去識別化顯示，不代表原始投稿在任何情況下都不受個人資料、保密或其他法令規範。
• 如內容疑似涉及個人資料、營業秘密、侵權、冒用、重大錯誤、惡意攻擊或其他不適合公開的情形，平台得先暫停顯示或排除於統計之外，再依風險與具體情況進行匿名化、限制曝光、更正、移除或其他必要處理。
• 當事人或權利人如認為平台內容侵害其合法權益，可使用該筆分享的「檢舉」功能、App 內「問題回報」或寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw 提出申訴，並提供內容位置、與該內容的關係、具體理由、可供聯絡的電子郵件及必要佐證。平台得在合理必要範圍內要求補充身分或權利證明，並會避免不必要地向投稿者揭露申訴人的個人資訊。
• 投稿者發現內容不正確、已失去提供權限，或可能辨識特定個人、揭露機密或侵害權利時，應立即透過「我的投稿」更正或刪除，或使用問題回報通知平台。內容進入申訴程序後，平台得在查核完成前限制自行修改，以保存處理所需紀錄。
• 系統會執行必填、格式、字數、重複投稿與頻率限制等基本檢查，並可能結合 AI 自動初審與人工複核。AI 會依投稿文字、結構化薪酬欄位及近期投稿摘要，評估個人資料、機密、垃圾內容、重複濫用、提示詞注入及明顯不可能的數值；不會僅因內容對公司負面或薪酬少見就當然判定違規。任何審核都不等於事實查核或法律認證，投稿者仍應對內容負責。

6. 薪酬資訊、查看資格與投稿配額

縣市代碼參考內政部國土測繪中心代碼服務；公司名稱沿用公司目錄搜尋及自填，公司目錄可參考經濟部商工開放資料，但投稿者選擇與薪酬內容不是官方驗證。多篇投稿不等於多人，分類不作公司真實性或待遇認證。

核薪為錄取時告知的方案及安排；年度獎金與配股分別標示保證、績效或條件式、混合或未說明，非保證部分不視為確定可取得。實際任職評分與核薪方案評分分開，新投稿須填寫其類別所顯示的所有量表；各項 1 至 5 分以越高越正向為準，未填或不適用不列為零分或三分，不產生綜合排名。工作條件自報答案不直接判斷雇主違法或合法。

必須持續保有至少一篇通過審核、未刪除及未失效的本人合格投稿，才可查看完整薪酬與詳細內容。未登入、首次登入、待審、駁回或已無合格投稿時，仍可瀏覽公開分享摘要，但無法開啟完整內容。付費、免廣告券或曾經通過不取代此門檻；唯一合格投稿刪除、下架、撤銷或修改後重新送審時立即取消查看，重新具備資格後恢復。無本人可分享經驗者沒有免投稿例外，請勿捏造。

配額以臺灣時間及原送出時間計算：薪水最多同時占用十篇；核薪每固定上／下半年十篇；調薪每固定日曆季一篇；分紅／獎金每固定月兩篇，無需等季末才可投稿。待審、駁回及下架占額；修改沿用原名額，刪除釋放原投稿期間名額，不將舊期間名額搬到本期。資料年月不是配額歸期依據。

新臺幣金額為稅前整數：月薪最高 1,000 萬、時薪最高 10 萬、年度及單次獎金最高 10 億；調薪 -100% 至 1,000%，最多小數兩位。調薪單位為百分比，例如調薪 5% 填 5，減薪 3% 填 -3，不填調薪金額。薪水及核薪的正職、派遣月薪底薪為必填；兼職、實習月薪底薪可留白，時薪仍為必填。這是輸入防錯範圍，不是合理待遇認證。年薪選填且不自動計算，以資料年度完整年度為口徑；薪水配股填取得日市值加總，核薪填當時告知估值，不明請留白。零元與未提供分開。

職等層級、是否帶人、學位、精確在職年資與精確總工作年資，於投稿審核通過後，提供其他具有效投稿查看資格的使用者閱讀。年資以資料當時的年數輸入（0 至 80 年，可至小數兩位）；薪水、調薪、分紅／獎金的在職年資必填；核薪不填在職年資。四類總工作年資均必填。列表保留整年區間：未滿一年為 1↓、N 至未滿 N+1 年為 N↑；詳情顯示實際填寫年數。資料未提供時保留空白；僅有區間時呈現原區間，不推算精確值。

工作型態、每日工時、加班頻率與各類別適用量表，均為必填；選項中的不知道或不適用仍可如實選取。

已通過審核且目前可公開的分享，可在公開列表與摘要頁提供公司名稱、一般職稱、工作縣市、職業類別、資料年月與投稿類別，供未登入訪客及搜尋引擎讀取；不包含薪資金額、職等、是否帶人、學位、精確或區間年資、工作條件評分、登入身分與聯絡資訊。完整薪酬與詳細內容仍須通過有效投稿查看門檻；付費不免除門檻。刪除、下架或帳號不符合公開條件後，平台停止提供摘要及網站地圖項目；搜尋引擎快取更新有其處理時間。

7. 免廣告獎勵、訂閱與付款

每筆新的有效薪水、核薪、調薪或獎金事件通過審核，發一張三天免廣告券，首篇亦適用；不要求湊齊四類，不會自動啟用。修改、重新送審、恢復同篇或重複事件不再發獎，只換年月或選填評分不算新事件。完全相同核心待遇與背景的新事件如被重複檢查攔截，可聯絡客服人工確認。

前述投稿回饋券自發券日起六個日曆月內可啟用，啟用後連續免廣告 72 小時；平台個別發放的券，其免廣告時長與啟用期限依票券頁標示。所有券於點選並確認啟用後立即開始連續計時，由伺服器時間判定。券限本人帳號、不可轉讓、不可預約或疊加；已有有效免廣告期間時不得消耗新券。跨裝置使用相同帳號共用券狀態。訂閱者仍可因新有效投稿取得並保留券，券不改變商店扣款日。一般無另外持有上限，但仍受有效事件、配額及防濫用規則約束。

作者刪除投稿時，撤回該篇未啟用券；已啟用時間繼續計時，不因喪失查看資格暫停。經審核判定無效或下架時，可停止該篇相關券及首次試用剩餘時間，不重發首次獎勵；誤判之申訴成立時，依原紀錄恢復遭錯誤停止的有效剩餘權益。平台主動調整服務不算作者刪除或違規，不因此重複發獎。

無有效免廣告資格時，App 每輪隨機設定五至八篇成功開啟的分享，達到篇數後於離開詳情的頁面轉場安排一次 Google AdMob 插頁廣告，四類合併計數，重複成功開啟可計數，載入失敗及自己的投稿不計。最短間隔三分鐘，每臺灣日最多二十次；跨裝置共用伺服器計數。免廣告期間不累積；未就緒、同意不可用或不符間隔時直接略過本輪，不阻擋閱讀或稍後突然補播。填表、送出、登入、審核結果、客服、法律及帳戶處理不插播。電腦及手機網頁目前暫時使用 Adsterra，Google AdSense 暫停投放。公開瀏覽頁保留小型橫幅版位，未登入或尚未投稿者也可能看到廣告；有效免廣告期間，登入帳號的全站廣告停用。具查看資格且無有效免廣告權益者，每閱讀約 5–8 篇分享後，在當次分享頁可能顯示一則可隨時關閉的廣告，仍受伺服器最短三分鐘間隔、每日最多二十次及廣告供應狀態限制。廣告不可用時直接略過，不強制觀看、不阻擋閱讀；登入與投稿流程不插播廣告。網頁版不嵌入原生 AdMob 插頁。公開列表亦可放置不遮擋內容的小型頁內廣告，未登入的訪客也可能看到。登入後若具有效免廣告資格，全站頁內及插頁廣告均停用。已發放的免廣告資格依原到期日繼續有效。

App 免廣告月訂閱透過 Apple App Store 提供，價格為每月新臺幣 99 元、自動續訂；僅在 App Store 完成設定及本服務正式開放購買時提供，付款前以商店顯示之本地幣別、實際價格、週期及續訂內容確認。尚未開放時不收費。此訂閱僅免廣告，不提供免投稿通行證。購買前須有目前合格投稿，失去查看資格不會自動取消商店訂閱；訂閱管理與客服仍可使用。

網頁版「一個月免廣告」採綠界一次性付款，每次新臺幣 99 元，不是自動續訂，到期不再扣款。購買前須保有目前合格投稿，已有免廣告期間時請於到期後再購買。付款由綠界確認後生效，以臺灣時間計算一個日曆月，月底沒有對應日期時以該月最後一天為準；若訂單建立後、付款確認前取得其他免廣告權益，付費月份接續現有到期日。使用同一 BONUS+ 帳號時，App 與網頁共用此免廣告資格；付款不取代有效投稿門檻。返回網站或看到付款頁不代表付款完成，須以伺服器驗證結果及顯示期限為準。金流尚未開通時不接受付款。購買、退款或付款未到帳可聯絡公開客服，不需提供完整卡號、卡片驗證碼或密碼。

購買歸屬與帳號識別：權益歸屬經驗證的 BONUS+ 帳號，不以手機、Email 或第一個登入者判定。Google／Apple 登入帳號與 Apple App Store 付款帳號不同；切換登入不會切換商店付款帳號。購買歸屬保留於原 BONUS+ 帳號，不自動跨帳號移轉；已有其他帳號之收據（包括已到期訂閱）會阻擋新的購買及恢復。無法確認歸屬時停止付款，恢復購買不代表移轉他人權益；同帳號跨裝置須經伺服器驗證同步。

App 訂閱透過 Apple App Store 續訂扣款，取消自動續訂後於已付費有效期間仍免廣告；到期且無其他免廣告權益才恢復廣告。刪除帳號、登出、移除 App 或重註冊不會自動取消訂閱或移轉購買歸屬。請先至 iPhone「設定」→你的姓名→「訂閱項目」取消 Apple 自動續訂；取消後可立即刪帳，不必等待到期，剩餘權益與依法退款請求另依規則處理。

交易歸屬、商店收據、取消、退款、撤銷與重複通知仍採原有驗證及防重機制。商店已扣款但權益未到帳時，請勿重複購買，提供訂單識別資訊供查核，不提供完整卡號、密碼或驗證碼。平台不以購買限制、數位商品或服務變更一概排除依法的更正、解除、履約、退款及申訴權利。

8. 禁止自動化擷取與大量存取

• 未經我們事前書面授權，不得使用爬蟲、機器人、spider、無頭瀏覽器、RPA、腳本、API 掃描器、瀏覽器擴充、資料挖掘工具、AI 代理程式或其他自動化手段，存取、查詢、監看、抓取、複製、下載或建立平台資料副本。
• 不得進行超出一般人類使用速度的批次查詢、窮舉公司、縣市或職稱組合、大量擷圖，或以輪替 IP、代理伺服器、多帳號、裝置偽裝、速率限制規避等方式分散請求。
• 搜尋引擎對平台公開頁面的標準索引，應受 robots 規則、頻率限制與其他公開技術規範拘束；不得索引需登入、需具備查看資格或含非公開資料的內容。
• 我們得以速率限制、阻擋帳號／IP／裝置、要求重新驗證、撤銷工作階段、限制 API、設置技術標記與異常偵測，並保存必要日誌調查未授權擷取。不得移除、偽造或規避前述技術措施。

9. 禁止盜用、轉售與重建資料庫

• 不得將平台的個別投稿、彙整數值、欄位結構或大量截圖，整批複製、匯出、投入模型訓練、重新包裝、授權、販售、交換、公開散佈，或用來重建全部或實質部分的資料庫。
• 不得將取得的平台資料併入競爭性薪資、求職、徵才、市調或其他商業產品，也不得誤導他人認為資料由你搜集、經你驗證或受我們授權。
• 本條不排除依強制法令允許的正當使用，也不聲稱平台擁有對單純客觀事實本身不存在的權利；但平台的軟體、介面、品牌、文字、編選排列、彙整成果與技術保護可受法律及本條款保護。
• 未經授權的擷取、繞過或商業利用可能造成資安、隱私、契約與智慧財產權損害。我們得停止存取、保全證據、要求停止／刪除所得資料，並依法尋求保全、損害賠償或其他救濟。

10. 禁止繞過、干擾與不當內容

• 不得繞過登入、有效投稿門檻、免廣告權益、存取控制、加密、速率限制或其他技術保護；不得盜用 token、session、API key 或他人憑證。
• 不得未經授權進行安全測試、漏洞探測、反向工程、解析非公開 API、注入惡意程式，或影響服務可用性與其他使用者。
• 不得投稿虛構、重複、操縱統計、冒用他人經驗、詐騙、誤導、誹謗、歧視、騷擾、侵害隱私、侵害智慧財產權或其他違法內容。

11. 審核、限制與申訴

新投稿及通過後的重要修改會先進入 AI 自動初審。由人工作最終通過或未通過決定；不確定、有風險訊號、輸出格式異常或 AI 服務失敗時，投稿維持待審並轉人工處理。審核期間不能修改投稿；結果出爐後，可依狀態與 App 提示修改並重新送審。未通過時不公開也不發獎，投稿者可查看理由並修改後重新送審。公開後如收到檢舉或發現異常，平台仍可再次人工審查，並依違規的性質及影響程度採取暫時隱藏、下架、限制頻率、限制帳號、調整以詐欺或無效投稿取得的權益，或保留必要紀錄並依法處理。

除為防止緊急危害、資安事件、法令或主管機關要求而必須立即處理外，我們會在合理可行範圍內告知理由並提供申訴或更正機會。已付費但未使用權益的處理，依具體違規、商店規則與強制法令辦理。

12. 智慧財產與合法使用

除使用者內容或另有標示外，薪情交易所 BONUS+ 的軟體、原始介面、品牌、商標、視覺設計、編輯文字、統計邏輯、選擇與排列方式，由本服務或相關權利人保有權利。除法令另有允許或取得書面授權外，不得複製、改作、移除權利標示或作商業利用。

13. 服務變更、中斷與責任

公開宣傳與法律文件可在 https://app.bonusplus.tw/legal 查閱。公開頁面採用快取及內容傳遞服務，設定或內容更新可能不會同時出現在所有裝置；交易、帳務與權益仍以經伺服器驗證的個別帳號紀錄為準，不會因畫面快取而額外扣款或授予權益。訂閱與購買紀錄以商店交易及平台對帳結果處理，若畫面不一致請使用問題回報。

我們可因安全、法令、系統維護、商店或供應商變更而調整服務，並會就可預見且重大的影響提前通知。我們會採取合理措施維持可用性，但無法保證所有裝置、網路、商店、第三方登入或雲端服務永遠不中斷或無錯誤。

在法律允許範圍內，各方按可歸責程度承擔責任。本條款不排除因故意、重大過失、人身傷害，或消費者保護及其他強制法令所生且不得預先限制的責任。

14. 資料處理與權利請求

我們為完成登入、帳號安全、投稿、查看資格、免廣告權益、訂閱、客服、反詐欺與服務分析，處理社群帳號識別資訊、電子郵件、操作紀錄、投稿與購買紀錄。必要時會由雲端、社群登入、分析與付款服務供應商在目的範圍內處理。

你可依適用法令請求查詢、閱覽、補充、更正、停止蒐集、停止利用或刪除個人資料。某些資料若是完成交易、維護安全、解決爭議或履行法定義務所必要，可在適用期間內保留。

15. 條款修改與通知

條款如有重大變更，我們會以 App 內公告、登入時提示或其他合理方式告知，並在法令要求或變更對使用者有重大影響時，重新取得同意。條款變更不影響變更生效前已完成之交易權利。

16. 準據法、爭議與聯絡

本條款以中華民國（台灣）法律為準據法。發生爭議時，雙方應先嘗試誠信協商；如需進入訴訟，將依民事訴訟法、消費者保護法與其他適用法令定管轄法院，不排除消費者依法享有的管轄與申訴權利。

營運者：蘇維傑（個人開發者）。負責人：蘇維傑。服務品牌：薪情交易所 BONUS+。

客服、個資權利請求、內容申訴或違規通報信箱：bonusplus_service@bonusplus.tw。你也可以使用 App 內「問題回報」。

1. 適用範圍與個資蒐集者

本政策適用於「薪情交易所 BONUS+」App、網頁、API、客服及相關服務。個人資料蒐集、處理及利用者為蘇維傑（個人開發者）（以下稱「我們」）。

負責人：蘇維傑。客服、個資權利請求、資料刪除及內容申訴信箱：bonusplus_service@bonusplus.tw。

本政策說明我們取得哪些資料、用途、利用期間與地區、可能接收資料的對象、你的權利及刪除方式。第三方登入、App Store 與其他外部服務另受各該業者政策約束。

2. 蒐集目的

• 建立、驗證與管理帳號，提供跨裝置登入、帳號救援及防止冒用。
• 接收、保存、自動或人工審核、匿名展示及彙整薪水、核薪、調薪、分紅／獎金及結構化工作條件投稿，並偵測個資、機密、垃圾內容、重複濫用與異常資料。
• 處理免廣告試用、免廣告券、訂閱、投稿獎勵、交易驗證、退款、拒付與帳務爭議。
• 提供收藏、搜尋紀錄、隱私設定、客服、內容檢舉、申訴及刪除帳號。
• 維護資安、偵測機器爬取、詐欺、多帳號、異常流量、繞過查看資格或權益驗證或其他濫用。
• 產生去識別化統計、改善效能與使用體驗；僅在另取得同意時進行研究訪談、產品更新或行銷聯絡。
• 履行會計、稅務、消費者保護、個資保護、司法或主管機關要求等法定義務。

3. 蒐集的資料類別

• 帳號與安全：Google／Apple 提供之必要識別、Email、登入時間、IP、安全與裝置訊號、使用偏好及法律同意。付款收據與交易歸屬另依交易流程處理。
• 投稿：公司名稱、工作縣市、職稱、選填職等與是否帶人、雇用別、選填學位、資料年月、薪水、調薪、分紅／獎金必填的精確在職年資及四類必填的精確總工作年資（均以年數輸入）；薪酬數值、核薪獎金與配股性質、工作型態、工時區間、加班頻率、分項評分。必填欄位不足無法完成投稿；是否帶人未填不推定為否。
• 操作與權益：投稿內容與審核狀態、閱讀計數、免廣告試用與券發放／啟用／撤回、訂閱驗證、收藏、隱藏、客服、檢舉、申訴與處理理由。不以投稿薪酬、職稱或內容作廣告定向。
• 廣告服務：App 使用 Google AdMob；電腦及手機網頁目前暫時使用 Adsterra，Google AdSense 暫停投放。啟用廣告功能並依適用規定處理同意後，廣告供應商及其合作夥伴可能處理 IP、裝置與瀏覽器資訊、Cookie 或類似技術、廣告識別（依系統許可）、互動及反詐訊號，用於廣告放送、成效衡量與安全，並可能跨境處理。我們不將帳號識別、登入憑證、薪酬、職稱或投稿內容作為廣告參數提供。有效免廣告期間，登入帳號的全站廣告停用；免廣告不等於停用必要服務或網站分析。可透過瀏覽器設定及供應商提供的隱私選項管理相關選擇。Adsterra 隱私政策：https://adsterra.com/privacy-policy-managed/ ；Google 資料使用說明：https://policies.google.com/technologies/partner-sites 。

4. 公開方式與資料最小化

未登入或尚無目前合格投稿者，只取得公司名稱、一般職稱、工作縣市、職業類別、資料年月與投稿類別等公開摘要，不會下載完整薪酬與詳細背景後再以視覺遮蔽。具備資格者可查看已通過及仍公開的資料，且每次讀取由後端檢查目前資格；付費免廣告不提升資料公開粒度。

具查看資格的使用者可閱讀公司名稱、縣市、一般職稱、雇用別、年月、薪酬、工作條件與評分，以及職等、是否帶人、學位和精確年資。行政區、公司規模與上市櫃不收集；登入身分與聯絡資訊不公開。沒有額外的公司或獨立人數推算，也沒有宣稱已完成統計去識別或稀有組合的絕對保護。

少見職稱、精確金額及背景仍有間接辨識風險。審核可要求使用一般職稱、補正、拒絕或下架；報告不公開登入身分，不表示無法依法追查。收藏與分享連結均適用相同權限及欄位限制。

職等層級、是否帶人、學位、精確在職年資與精確總工作年資，於投稿審核通過後，提供其他具有效投稿查看資格的使用者閱讀。年資以資料當時的年數輸入（0 至 80 年，可至小數兩位）；薪水、調薪、分紅／獎金的在職年資必填；核薪不填在職年資。四類總工作年資均必填。列表保留整年區間：未滿一年為 1↓、N 至未滿 N+1 年為 N↑；詳情顯示實際填寫年數。資料未提供時保留空白；僅有區間時呈現原區間，不推算精確值。

工作型態、每日工時、加班頻率與各類別適用量表，均為必填；選項中的不知道或不適用仍可如實選取。

已通過審核且目前可公開的分享，可在公開列表與摘要頁提供公司名稱、一般職稱、工作縣市、職業類別、資料年月與投稿類別，供未登入訪客及搜尋引擎讀取；不包含薪資金額、職等、是否帶人、學位、精確或區間年資、工作條件評分、登入身分與聯絡資訊。完整薪酬與詳細內容仍須通過有效投稿查看門檻；付費不免除門檻。刪除、下架或帳號不符合公開條件後，平台停止提供摘要及網站地圖項目；搜尋引擎快取更新有其處理時間。

5. 利用期間、地區、對象及方式

• 期間：依本政策第 8 節的保存表辦理，或於蒐集目的存續、契約履行、爭議處理與法令要求的必要期間內保存，以較長者為準。
• 地區：台灣及我們或受託服務商提供雲端、登入、付款、分析、客服、安全或 AI 審核服務的國家／地區，可能包含美國及其他資料中心所在地。
• 對象：我們的授權人員，以及在必要範圍內的 Supabase、Google、Apple、RevenueCat、Expo、OpenAI Sites、Cloudflare、App Store、第三方 AI 路由與模型服務供應商、雲端、客服、安全、專業顧問與依法有權機關。
• 方式：以自動化或非自動化方式進行蒐集、驗證、儲存、查詢、比對、統計、匿名化、加密傳輸、權限控管、刪除及其他達成前述目的所必要的處理。
• 我們不會以出售名單或資料仲介方式出售你的個人資料。若未來導入廣告追蹤、將資料用於與原目的不相容的用途，會先依適用法令另行告知並取得必要同意。

6. Google、Apple、商店、廣告、AI 與受託服務商

Google／Apple 協助身分驗證，我們不取得登入密碼。Supabase 提供登入、資料庫與後端；Apple App Store 處理 App 訂閱付款，RevenueCat 協助收據與訂閱驗證。購買歸屬比對必要帳號、商品、交易與收據結果，不只以相同裝置或 Email 合併權益。

每次投稿或重送前，需另行勾選本次第三方 AI 許可，紀錄實際顯示的同意文字與時間；未同意不送出。AI 自動初審可由第三方 AI 路由與模型服務供應商處理公司名稱、職稱、薪酬數字、結構化工作背景、工作條件、評分與同帳號近期投稿的必要摘要。不傳送自由文字心得、姓名、聯絡資料、帳號識別、原始 IP 或內部指紋；若使用者違規在職稱填寫敏感文字，仍須先檢查並限制傳送。

第三方 AI 可能在境外處理或儲存輸入與輸出，實際地區依當時模型與路由端點而異。保存、服務改善及權利請求依供應商政策及契約處理，不保證零保存或不訓練；我們負有選任、指示及合理監督責任。AI 服務失敗或無法明確判定時維持待審，轉人工，不因失敗自動公開。

Google AdMob 在 App 依適用地區顯示 UMP 同意流程，未具備請求資格則略過廣告；不把薪酬、職稱或投稿內容作定向參數。不主動請求跨 App 追蹤授權；如未來改變用途，另行告知及取得適用的系統與個資許可。「我的帳號」提供廣告隱私選項，受地區與 SDK 可用性影響。供應商可能跨境處理必要廣告、安全與診斷資料。

網頁付款使用綠界科技處理信用卡一次性交易；為建立、驗證、履約及處理退款，我們提供必要商品名稱、訂單編號及金額，並保存必要交易識別、付款狀態及免廣告期限。完整卡號及卡片驗證碼由付款服務處理，不傳入本服務的投稿、AI 或一般公開資料。交易及爭議紀錄依本政策保存期間辦理。

7. 分析資料與防止爬蟲

我們可能分析去識別化或彙整的功能使用、錯誤、效能與流量資料，以改善產品及配置資源。為防止爬蟲、濫用與詐欺，我們可能比對請求頻率、工作階段、帳號、IP、裝置與交易事件，採取速率限制、要求重新驗證、限制功能或停權。

AI 初審可能影響投稿是否公開及是否發放相關免廣告獎勵。未通過時，你可查看理由、修改後重新送審；系統不確定或服務失敗時應保留待審並轉人工，不會因失敗而默認公開。我們不會僅因全自動化判斷而對你作出具有重大法律效果的最終決定；涉及重大停權、內容下架或權益調整時，原則上會提供人工複核或申訴管道，但緊急資安、明顯違法或法令要求除外。

8. 保存期間

• 帳號、登入識別與偏好：帳號存續期間；刪除帳號後由主系統啟動刪除，備份與容災副本依輪替週期最長保留 90 日，法律另有要求者除外。
• 登入安全稽核紀錄：登入成功後原則上保存 180 天；刪除帳號後仍可能在剩餘保存期間內保留帳號 UUID、IP 位址、登入方式、時間與不可逆裝置雜湊訊號，僅供資安、防詐、濫用與爭議處理。已進入調查、申訴、訴訟或主管機關程序者，可保存至事件終結及法定期間屆滿。
• 投稿原始資料：投稿公開及帳號存續期間；你刪除投稿時停止公開並依系統流程刪除或隔離。刪除帳號後，與帳號的直接關聯會移除；無法回推個人的彙整統計得為維持統計一致性長期保留。
• 訂閱、交易、退款與對帳紀錄：交易完成或契約終止後 5 年；如會計、稅務、消費爭議、詐欺調查或法令要求較長期間，依該期間保存。
• 客服、檢舉、申訴及審核紀錄：案件結案後 3 年；涉及訴訟、主管機關調查或持續性濫用者，保存至事件終結及法定追訴期間屆滿。
• 法律同意與重要安全稽核紀錄：帳號終止後 5 年，或證明同意、交易、防詐與爭議所必要的較長期間。
• 一般技術與分析日誌：原則上不超過 12 個月；資安事件、異常爬取或詐欺相關日誌可依調查需要延長。

9. 你的個資權利

你可依法請求查詢或閱覽、製給複製本、補充或更正、停止蒐集／處理／利用，以及刪除個人資料，也可撤回可選同意或拒絕行銷。法令允許時，我們可能要求合理的身分驗證，並就複製本酌收必要成本。

請透過電子郵件 bonusplus_service@bonusplus.tw 或 App 內「問題回報」提出請求，並說明帳號 Email、請求項目與可聯絡方式。我們原則上於 15 日內回覆查詢／閱覽請求，於 30 日內回覆更正、停止或刪除請求；必要延長時會告知原因。

10. 刪除帳號與資料

• 登入後至「我的帳號」→「刪除帳號」可直接提出永久刪除。刪除後，帳號、私人設定、免廣告券及收藏無法復原；必要帳務紀錄依本政策受限保存。
• 刪除 BONUS+ 帳號不會自動取消 Apple 的自動續訂。若訂閱仍會自動續訂，請先至 iPhone「設定」→你的姓名→「訂閱項目」取消 Apple 自動續訂；取消完成後可立即刪帳，不必等待當期權益結束。刪帳後無法繼續使用該帳號內的免廣告及其他權益；剩餘已付費權益與依法退款請求依交易及適用規則處理，不因刪帳一概排除。刪帳時，系統會在服務與連線可用時嘗試向 RevenueCat 提出顧客資料刪除請求。第三方服務失敗不阻擋主帳號刪除；如有尚未完成的第三方個資刪除，請透過客服信箱提出，另行查核處理；依法或為交易、退款、拒付及爭議處理所必要的去識別化帳務紀錄，仍依本政策保存。
• 若無法登入，可寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw，或由 App 商店頁所列的公開聯絡管道提出刪除請求。完成身分驗證後，我們會在合理期間內處理。
• 依法必須保存的交易、爭議或安全紀錄會受限保存，不再用於行銷或與保存目的無關的用途。

刪帳時移除投稿內容與帳號關聯，必要審核及同意紀錄受限保存，依本政策第 8 節期間辦理；保存期間不得用於行銷或 AI 處理。

11. 資料安全與事件通知

我們採取傳輸加密、權限分離、資料庫列級權限、受控後端函式、交易驗證、速率限制、備份及稽核等合理措施。但任何系統均無法保證零風險，請勿在投稿填入密碼、驗證碼、身分證號、金融帳號或公司機密。

如發生可能影響你權益的竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏，我們會依適用法令採取應變、保存紀錄，並以 App、Email 或其他適當方式通知受影響者及主管機關。

12. 未成年人、政策變更與聯絡

未滿 18 歲者應由法定代理人閱讀並同意後使用涉及投稿或購買的功能。若我們知悉在無適當同意下蒐集兒少個資，會採取限制或刪除措施。

重大變更會以 App 內公告、登入提示或其他合理方式通知。個資、刪除、資安或本政策問題，請寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw，或使用 App 內「問題回報」聯絡蘇維傑（個人開發者）。

1. 適用範圍與核心原則

本規範適用於薪水、核薪、分紅、獎金、調薪、福利、工時、一般職稱與結構化工作條件、回報、申訴及其他由使用者提供的內容。

核心原則是：只分享你本人的真實經驗、只填比較所需資訊、先移除可辨識他人的線索、尊重權利並對自己的內容負責。匿名投稿不是免責或攻擊他人的工具。

2. 只能分享本人經驗

• 只能分享你本人實際任職、求職、核薪、領薪、領獎金／分紅或調薪的經驗；不得轉貼同事、朋友、社群、論壇、新聞、顧問報告或其他平台的資料冒充本人經驗。
• 公司名稱、職稱、工作縣市、年資、資料年月、幣別、薪資與其他關鍵欄位應盡可能正確。估算值必須明確標示，不得把傳聞或推測當成已發生事實。
• 不得同一經驗多次投稿、拆分投稿、用多帳號投稿、交換投稿、買賣投稿，或以虛假資料取得免廣告權益、其他獎勵或曝光，亦不得操縱統計。

3. 禁止第三人個資與可識別線索

• 禁止姓名、綽號、照片、聲音、員工編號、身分證號、電話、Email、社群帳號、金融帳號、住址、車牌、健康或家庭資料等第三人個資。
• 即使沒有姓名，也禁止精確部門、主管稱謂、極罕見職稱、個別專案、精確到日的到離職日期、案件細節或其他可交叉比對辨識特定人的資訊。
• 不得貼上薪資單、人事系統、通訊軟體、內部 Email、勞動契約或文件截圖。若只需分享薪酬事實，應手動填入必要欄位並刪除識別細節。

4. 禁止公司機密與受保密資訊

• 禁止未公開薪酬制度、個別員工名冊、預算、人事或裁員規劃、組織圖、客戶／供應商資料、營運或財務資訊、原始碼、技術文件、產品路線、商業策略及帳號憑證。
• 不得揭露具有秘密性、經濟價值且公司已採取合理保密措施的營業秘密，或依法、依有效契約、依職務保密義務不得公開的內容。
• 保密條款不當然禁止分享一切本人薪資事實，但你仍應先判斷分享範圍是否合法；如有疑義，僅提供去識別化且最小必要資訊或先尋求專業意見。

5. 禁止誹謗、威脅、歧視與騷擾

• 不得捏造或散布足以損害個人或公司名譽的具體事實。主觀評價應基於本人經驗、使用中性措辭，並清楚區分事實與意見。
• 不得威脅暴力、跟蹤、報復、勒索、鼓勵自傷、揭露住址或動員他人騷擾任何個人、群體或公司。
• 不得基於種族、國籍、性別、性傾向、性別認同、年齡、身心障礙、宗教、婚姻、懷孕、政治立場或其他受保護特徵進行歧視、貶抑或仇恨攻擊。
• 不得色情、剝削兒少、宣傳犯罪、詐騙、冒用、惡意羞辱、公開私密資訊或其他違法／明顯令人反感內容。

6. 結構化填寫與評分準則

投稿保留公司名稱與工作縣市，不收自由文字心得；公司名稱可搜尋或自填，職稱仍為描述性自由文字欄位，須填一般職務名稱（2–40 字），不得塞入公司名、人名、內部職等、網址、聯絡方式、指控或專案資訊。選單只能選既有答案，不接受自由填寫的其他說明。

四類資料應對應本人實際領薪、錄取核薪、單次調薪或實際收到的獎金事件。核薪不填該公司的在職年資或未經歷的在職評分，獎金與配股性質分別回答。金額與百分比保留數字，選填未回答不當作 0、否或中間分數。

薪資、升遷、學習及福利滿意度為 1 非常不滿意至 5 非常滿意；生活平衡、工作量可負荷及穩定感以完整敘述的同意程度回答，1 非常不同意至 5 非常同意。本類別所顯示的所有量表均為必填，不預選分數；未提供的分數保留空白。所有分數越高越正向，不因高分或低分增加獎勵。不製作不明權重的綜合總分；多類投稿不可宣稱為多位獨立評分者。

在職工作條件以資料期間附近最近三個月為參考，不足三個月以實際期間填寫。核薪僅填錄取時告知安排及方案滿意度。不應把非保證獎金說成確定待遇，或以單一工作條件直接作成違法判定。

職等層級、是否帶人、學位、精確在職年資與精確總工作年資，於投稿審核通過後，提供其他具有效投稿查看資格的使用者閱讀。年資以資料當時的年數輸入（0 至 80 年，可至小數兩位）；薪水、調薪、分紅／獎金的在職年資必填；核薪不填在職年資。四類總工作年資均必填。列表保留整年區間：未滿一年為 1↓、N 至未滿 N+1 年為 N↑；詳情顯示實際填寫年數。資料未提供時保留空白；僅有區間時呈現原區間，不推算精確值。

工作型態、每日工時、加班頻率與各類別適用量表，均為必填；選項中的不知道或不適用仍可如實選取。

已通過審核且目前可公開的分享，可在公開列表與摘要頁提供公司名稱、一般職稱、工作縣市、職業類別、資料年月與投稿類別，供未登入訪客及搜尋引擎讀取；不包含薪資金額、職等、是否帶人、學位、精確或區間年資、工作條件評分、登入身分與聯絡資訊。完整薪酬與詳細內容仍須通過有效投稿查看門檻；付費不免除門檻。刪除、下架或帳號不符合公開條件後，平台停止提供摘要及網站地圖項目；搜尋引擎快取更新有其處理時間。

7. 禁止垃圾內容、廣告與惡意導流

• 不得發布廣告、招募導流、聯盟連結、折扣碼、聯絡方式、網址、重複內容、與主題無關訊息、惡意 SEO 或大量生成內容。
• 不得透過爬蟲、腳本、機器人、批次帳號或自動代理程式投稿、檢舉、啟用免廣告券、收藏、查詢或操作平台。
• 不得以評價、投稿或刪文交換金錢、免廣告權益、職缺或其他利益，亦不得對投稿者施壓，或代表公司要求員工集體灌入特定內容。

8. 著作權與內容來源

• 你應確保職稱、數字及其他投稿具有合法來源及提供權限。不得抄襲文章、研究報告、付費資料庫、其他薪資平台或他人投稿。
• 引用必要的短句時應標示來源並符合法令；不得藉由改寫、翻譯、截圖或移除標示規避著作權。
• 平台保留對介面、品牌、編選排列、統計邏輯與彙整成果的權利。使用者不得批次複製、匯出、轉售、訓練模型或重建資料庫。

9. 審核與可能措施

系統會執行必填、格式、字數、重複投稿與頻率限制等基本檢查；新投稿及通過後的重要修改，可先由 LLM 進行 AI 自動初審。初審結果提供人工覆核後決定通過或未通過；不確定、有風險訊號、輸出格式異常或 AI 服務失敗時，會保留待審並轉人工。審核通過後才公開與發放相關免廣告獎勵；審核不代表獨立事實查核或真實性保證。依情節可駁回、要求修改、暫時隱藏、下架、撤銷不當獎勵、限制投稿／查看、暫停或終止帳號。

處理會考量違規性質、可信證據、傷害風險、是否故意、重複次數、配合改善及比例原則。重大威脅、兒少安全、個資外洩、明顯侵權、詐欺或資安事件可先行下架或停權。

10. 檢舉與申訴

看到疑似違規內容，請使用該筆分享的「檢舉」功能。帳號、付費、侵權或需補充文件的案件，可使用「我的帳號」內的「問題回報」，或寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw。請提供內容位置、理由、與內容的關係及必要佐證。

投稿被暫時隱藏或移除時，作者可由「我的投稿」進入「內容申訴」。詳細時程、可能措施與回復程序，依「內容申訴與下架政策」辦理。

1. 哪些人可以提出

任何使用者都可檢舉疑似違反社群規範的內容。認為內容涉及本人個資、隱私、名譽、著作權、商標、營業秘密、冒用、威脅或其他合法權益的個人、公司或權利人，可提出正式申訴。

代理人提出時，應說明代理關係並提供足以確認授權的資料。我們只會要求處理案件所必要的身分或權利證明，並限制相關資料的內部存取。

2. 要去哪裡申訴

• 一般違規：在該筆分享點選「檢舉」，選擇原因並具體說明。
• 個資、名譽、公司機密、侵權、權利人申訴或需補件：由「我的帳號」→「問題回報」送出，類別選擇「內容資料」。正式受理管道為電子郵件 bonusplus_service@bonusplus.tw 或 App 內「問題回報」。
• 無法登入：寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw，或使用 App Store 商店頁所公布的客服電子郵件或權利申訴連結。公開管道應保持可用且不要求重新安裝 App。
• 緊急威脅、人身安全、兒少性剝削或正在發生的犯罪，請先聯絡當地警察或緊急服務，再將報案資訊與內容位置提供平台。

3. 申訴應提供的資料

• 申訴人姓名或公司／組織名稱、可聯絡 Email，以及你與受影響權利的關係。
• 可定位內容的資訊：職稱、資料年月、具體欄位、內容類型、畫面截圖、分享 ID、URL 或其他足以辨識的描述。請勿自行大量爬取內容蒐證。
• 具體爭議理由：哪一段內容有問題、涉及何種權利或規範、希望平台採取的措施。僅表示「內容對公司不利」或「薪資不正確」通常不足以要求下架。
• 必要佐證：權利證明、公開資料、正確版本或其他可驗證文件。文件中的身分證號、住址、金融資料及無關第三人資訊應先遮蔽。
• 著作權通知另應包含著作名稱／描述、權利人聲明、侵權內容位置、善意相信未經授權的聲明及資料真實的聲明；我們可要求補正法令規定的通知文件。

4. 處理時間

• 系統送達後原則上立即顯示案件編號或收件狀態；需人工確認的正式申訴，原則上 3 個工作日內確認是否資料齊全。
• 兒少安全、明確人身威脅、有效憑證外洩、身分證／金融資料公開或高度急迫侵害：知悉後優先處理，必要時先限制顯示再調查。
• 一般完整案件原則上 14 個工作日內作成初步處理或實質回覆。案件複雜、需雙方補件、外部專家或司法機關協助時，會告知延長原因與預計時程。
• 著作權通知如形式與內容完整且經判斷適用通知取下程序，會依法採取必要處理；本政策的服務目標不取代法律要求的更短時限。

5. 收件後可能採取的措施

• 要求申訴人補件、要求投稿者說明或提供不含敏感資訊的佐證。
• 維持公開但補充標示、降低曝光、模糊欄位、刪除可識別片段、修正分類、排除統計或限制搜尋。
• 暫時隱藏、停止查看、停止統計、永久移除內容，並處理收藏、預覽或快取副本。
• 警告作者、限制投稿或查看、撤回以違規內容取得的免廣告試用、免廣告券或其他獎勵、暫停或終止帳號；涉及退款或拒付時依帳務規則調整權益。
• 保存必要證據、通知受影響者、配合合法的司法／主管機關要求，或在必要時轉介執法機關。
• 拒絕欠缺具體內容、無法定位、無權提出、重複騷擾、明顯惡意或要求平台壓制合法負面意見的申訴。

6. 判斷原則

公司或個人不同意某筆薪資、核薪或工作條件與評分，不會自動導致下架。我們會考量是否為本人經驗、事實與意見的區分、可識別風險、證據可信度、營業秘密要件、公共利益、表意自由、傷害程度及比例原則。

平台不是法院，也不會在簡易審核中裁定所有權利爭議。證據互相衝突或需專業判斷時，可暫時限制顯示、要求當事人循法律程序，或依風險採取較小侵害措施。

7. 通知投稿者與保護申訴人

在不妨害調查、不增加報復風險且法令允許的範圍內，我們會通知投稿者爭議類型、受影響內容與處理結果，並提供回應或申訴機會。申訴人的姓名、聯絡資訊與證件原則上不會直接交付投稿者，但法令、訴訟或權利回復程序要求者除外。

禁止以申訴程序騷擾、威脅、報復、套取匿名投稿者身分或提出虛假聲明。濫用申訴可能導致拒絕受理、限制帳號及依法處理。

8. 作者申訴與回復

• 投稿被暫時隱藏或移除時，作者可由「我的投稿」開啟該筆處分並送出一次內容申訴，說明資料正確、未侵害隱私、缺少脈絡或其他理由。
• 申訴應於處分通知後 30 日內提出；逾期仍可提供新證據，但平台得依紀錄可得性決定是否重新審查。
• 一般作者申訴原則上於 14 個工作日內回覆；成立時可恢復內容、改以去識別方式呈現、修正處分，並依原紀錄恢復因錯誤處分受影響的有效投稿資格與免廣告剩餘權益。
• 著作權案件的回復通知依適用法令辦理。平台將回復通知轉送權利人後，若權利人未在法定期間提出訴訟證明，得依法於期限內回復內容；若無法回復會說明或提供替代方式。

9. 重複侵權與重大違規

對多次涉及侵權、個資外洩、威脅、詐欺、惡意投稿或其他重大違規的帳號，我們可逐步限制或終止全部／部分服務。涉及著作權者，平台會告知使用者重複侵權可能導致終止服務，並保存通知與處理紀錄。

為避免自動化濫用，平台可限制 24 小時內的檢舉數量、合併同一內容的重複案件，並對異常帳號、IP 或裝置要求額外驗證。這不影響真正緊急案件透過正式客服管道提出。

10. 紀錄、透明度與責任

我們保存案件編號、申訴內容、必要佐證、處理人、決定、理由、通知與時間，以維持一致性、處理申訴、防止濫用及履行法定義務。處理紀錄依隱私權政策保存，僅授權人員得存取。

平台採取暫時措施不表示承認內容違法，維持內容也不表示保證內容真實。各方仍可依法向主管機關、消保機關、法院或其他有權機關尋求救濟。