三、社群／投稿規範 Community Guidelines

1. 適用範圍與核心原則

本規範適用於薪水、核薪、分紅、獎金、調薪、福利、工時、一般職稱與結構化工作條件、回報、申訴及其他由使用者提供的內容。

核心原則是：只分享你本人的真實經驗、只填比較所需資訊、先移除可辨識他人的線索、尊重權利並對自己的內容負責。匿名投稿不是免責或攻擊他人的工具。

2. 只能分享本人經驗

• 只能分享你本人實際任職、求職、核薪、領薪、領獎金／分紅或調薪的經驗；不得轉貼同事、朋友、社群、論壇、新聞、顧問報告或其他平台的資料冒充本人經驗。

• 公司名稱、職稱、工作縣市、年資、資料年月、幣別、薪資與其他關鍵欄位應盡可能正確。估算值必須明確標示，不得把傳聞或推測當成已發生事實。

• 不得同一經驗多次投稿、拆分投稿、用多帳號投稿、交換投稿、買賣投稿，或以虛假資料取得免廣告權益、其他獎勵或曝光，亦不得操縱統計。

3. 禁止第三人個資與可識別線索

• 禁止姓名、綽號、照片、聲音、員工編號、身分證號、電話、Email、社群帳號、金融帳號、住址、車牌、健康或家庭資料等第三人個資。

• 即使沒有姓名，也禁止精確部門、主管稱謂、極罕見職稱、個別專案、精確到日的到離職日期、案件細節或其他可交叉比對辨識特定人的資訊。

• 不得貼上薪資單、人事系統、通訊軟體、內部 Email、勞動契約或文件截圖。若只需分享薪酬事實，應手動填入必要欄位並刪除識別細節。

4. 禁止公司機密與受保密資訊

• 禁止未公開薪酬制度、個別員工名冊、預算、人事或裁員規劃、組織圖、客戶／供應商資料、營運或財務資訊、原始碼、技術文件、產品路線、商業策略及帳號憑證。

• 不得揭露具有秘密性、經濟價值且公司已採取合理保密措施的營業秘密，或依法、依有效契約、依職務保密義務不得公開的內容。

• 保密條款不當然禁止分享一切本人薪資事實，但你仍應先判斷分享範圍是否合法；如有疑義，僅提供去識別化且最小必要資訊或先尋求專業意見。

5. 禁止誹謗、威脅、歧視與騷擾

• 不得捏造或散布足以損害個人或公司名譽的具體事實。主觀評價應基於本人經驗、使用中性措辭，並清楚區分事實與意見。

• 不得威脅暴力、跟蹤、報復、勒索、鼓勵自傷、揭露住址或動員他人騷擾任何個人、群體或公司。

• 不得基於種族、國籍、性別、性傾向、性別認同、年齡、身心障礙、宗教、婚姻、懷孕、政治立場或其他受保護特徵進行歧視、貶抑或仇恨攻擊。

• 不得色情、剝削兒少、宣傳犯罪、詐騙、冒用、惡意羞辱、公開私密資訊或其他違法／明顯令人反感內容。

6. 結構化填寫與評分準則

投稿保留公司名稱與工作縣市，不收自由文字心得；公司名稱可搜尋或自填，職稱仍為描述性自由文字欄位，須填一般職務名稱（2–40 字），不得塞入公司名、人名、內部職等、網址、聯絡方式、指控或專案資訊。選單只能選既有答案，不接受自由填寫的其他說明。

四類資料應對應本人實際領薪、錄取核薪、單次調薪或實際收到的獎金事件。核薪不填該公司的在職年資或未經歷的在職評分，獎金與配股性質分別回答。金額與百分比保留數字，選填未回答不當作 0、否或中間分數。

薪資、升遷、學習及福利滿意度為 1 非常不滿意至 5 非常滿意；生活平衡、工作量可負荷及穩定感以完整敘述的同意程度回答，1 非常不同意至 5 非常同意。本類別所顯示的所有量表均為必填，不預選分數；未提供的分數保留空白。所有分數越高越正向，不因高分或低分增加獎勵。不製作不明權重的綜合總分；多類投稿不可宣稱為多位獨立評分者。

在職工作條件以資料期間附近最近三個月為參考，不足三個月以實際期間填寫。核薪僅填錄取時告知安排及方案滿意度。不應把非保證獎金說成確定待遇，或以單一工作條件直接作成違法判定。

職等層級、是否帶人、學位、精確在職年資與精確總工作年資，於投稿審核通過後，提供其他具有效投稿查看資格的使用者閱讀。年資以資料當時的年數輸入（0 至 80 年，可至小數兩位）；薪水、調薪、分紅／獎金的在職年資必填；核薪不填在職年資。四類總工作年資均必填。列表保留整年區間：未滿一年為 1↓、N 至未滿 N+1 年為 N↑；詳情顯示實際填寫年數。資料未提供時保留空白；僅有區間時呈現原區間，不推算精確值。

工作型態、每日工時、加班頻率與各類別適用量表，均為必填；選項中的不知道或不適用仍可如實選取。

已通過審核且目前可公開的分享，可提供公司名稱、一般職稱與投稿類別的獨立公開摘要頁，供未登入訪客及搜尋引擎讀取；不包含薪資金額、職等、是否帶人、學位、精確或區間年資、工作條件評分、登入身分與聯絡資訊。完整薪酬與詳細內容仍須通過有效投稿查看門檻；付費不免除門檻。刪除、下架或帳號不符合公開條件後，平台停止提供摘要及網站地圖項目；搜尋引擎快取更新有其處理時間。

7. 禁止垃圾內容、廣告與惡意導流

• 不得發布廣告、招募導流、聯盟連結、折扣碼、聯絡方式、網址、重複內容、與主題無關訊息、惡意 SEO 或大量生成內容。

• 不得透過爬蟲、腳本、機器人、批次帳號或自動代理程式投稿、檢舉、啟用免廣告券、收藏、查詢或操作平台。

• 不得以評價、投稿或刪文交換金錢、免廣告權益、職缺或其他利益，亦不得對投稿者施壓，或代表公司要求員工集體灌入特定內容。

8. 著作權與內容來源

• 你應確保職稱、數字及其他投稿具有合法來源及提供權限。不得抄襲文章、研究報告、付費資料庫、其他薪資平台或他人投稿。

• 引用必要的短句時應標示來源並符合法令；不得藉由改寫、翻譯、截圖或移除標示規避著作權。

• 平台保留對介面、品牌、編選排列、統計邏輯與彙整成果的權利。使用者不得批次複製、匯出、轉售、訓練模型或重建資料庫。

9. 審核與可能措施

系統會執行必填、格式、字數、重複投稿與頻率限制等基本檢查；新投稿及通過後的重要修改，可先由 LLM 進行 AI 自動初審。初審結果提供人工覆核後決定通過或未通過；不確定、有風險訊號、輸出格式異常或 AI 服務失敗時，會保留待審並轉人工。審核通過後才公開與發放相關免廣告獎勵；審核不代表獨立事實查核或真實性保證。依情節可駁回、要求修改、暫時隱藏、下架、撤銷不當獎勵、限制投稿／查看、暫停或終止帳號。

處理會考量違規性質、可信證據、傷害風險、是否故意、重複次數、配合改善及比例原則。重大威脅、兒少安全、個資外洩、明顯侵權、詐欺或資安事件可先行下架或停權。

10. 檢舉與申訴

看到疑似違規內容，請使用該筆分享的「檢舉」功能。帳號、付費、侵權或需補充文件的案件，可使用「我的帳號」內的「問題回報」，或寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw。請提供內容位置、理由、與內容的關係及必要佐證。

投稿被暫時隱藏或移除時，作者可由「我的投稿」進入「內容申訴」。詳細時程、可能措施與回復程序，依「內容申訴與下架政策」辦理。