一、服務條款 Terms of Service

1. 條款適用與同意

本條款適用於你對「薪情交易所 BONUS+」App、網頁、API 及相關服務（以下簡稱「本服務」）的使用。隱私權政策、社群／投稿規範、內容申訴與下架政策，以及購買頁清楚揭露的方案內容，均為本條款的一部分。

完成勾選並以社群帳號登入，代表你已取得合理審閱機會並同意前述法律文件。涉及重大變更、另行選擇的研究／行銷或法令要求時，我們會另行提示並取得必要同意。

若你不同意本條款，請勿建立帳號或繼續使用本服務。依法不得預先拋棄的權利，不因本條款而受影響。

2. 使用與資料聲明

本服務提供匿名薪酬與結構化工作條件參考，保留薪水、核薪、調薪、分紅／獎金四類。保留公司名稱與工作縣市，不收自由文字心得；職稱仍為文字欄位，職等、管理責任與學位使用固定選項，年資、薪酬與百分比使用數字。

公開投稿不顯示登入姓名、Email、社群身分，且不收行政區、公司規模或上市櫃。具查看資格的使用者可閱讀公司名稱、縣市、職稱、雇用別、資料年月、薪酬、工作條件、分項評分及背景與年資資料。這些資訊仍可能形成可辨識組合，不保證無法辨識公司或自然人，不代表法律免責或真實性認證。

登入、帳號安全、投稿審核、免廣告權益、交易及客服會使用必要帳號與操作紀錄。不同意投稿資料處理時不必投稿；法律文件、公開客服、商店訂閱管理及必要帳戶權利不因未取得查看資格而取消。

3. 帳號資格與安全

• 你應已滿 18 歲；未滿 18 歲者應由法定代理人閱讀並同意後，才可使用投稿或購買功能。依法不得由未成年人單獨進行的交易，不因本條款而變為有效。

• 你應使用本人可合法使用的 Google 或 Apple 帳號登入，並妥善保管裝置、密碼、驗證憑證與登入階段。

• 不得轉讓、出租、販售、共用帳號，或用多帳號反覆取得投稿免廣告券或其他活動權益。

• 發現未經授權的登入或安全事件時，請立即停止使用並透過 App 內、客服信箱或 App 商店頁面公布的客服管道聯絡我們。

4. 投稿責任與平台授權

你仍保有對自行撰寫內容所享有的權利。為運作本服務，你授權我們在提供、維護、安全、備份、匿名展示、統計與改善本服務所必要的範圍內，對投稿進行儲存、重製、處理、匿名化、編輯排版、彙整與展示。此授權為非專屬且不另行收費。

你應確保投稿為合法取得且就自己經驗誠實填寫，不得提供他人姓名、電話、電子郵件、身分證明、未公開營業秘密或其他足以辨識個人的資料。如你要求刪除帳號或內容，我們會依法處理；已去識別化、無法回推個人的統計結果，可為維持彙整正確性而保留。

5. 薪資資料分享規範

本節適用於薪水、核薪、獎金、分紅、調薪、福利、工時、職務、年資、工作地點、任職經驗及其他與工作待遇有關的文字、數值或資料（以下合稱「薪資資料」）。本服務的目的，是讓使用者在不揭露特定個人或公司機密的前提下，交換可供比較的薪酬資訊。

投稿時請遵守最小必要原則：只提供完成薪酬比較所需要的資料，不要因為欄位可填寫，就加入與比較目的無關的個人資訊、內部細節或可辨識特定人的線索。匿名顯示不代表任何內容在所有情況下都絕對無法被辨識，因此投稿者仍應先自行移除敏感資訊。

• 僅得分享你本人親身經歷、本人有權處分，或已取得合法授權可提供的薪資資料。資料期間、幣別、職務性質、金額與其他重要背景應依實際情況填寫；不得冒用他人經驗、捏造內容、刻意重複投稿，或藉由拆分與組合資料操縱平台統計。

• 不得提供其他員工、求職者、主管、客戶或任何第三人的姓名、綽號、照片、聲音、身分證明、員工編號、電話、電子郵件、社群帳號、金融帳號、聯絡方式，或其他可直接識別特定個人的資訊。

• 即使未寫出姓名，也不得提供可與其他資料交叉比對後辨識特定個人的組合資訊，例如極少見的職稱、精確部門與辦公地點、主管姓名、專案名稱、精確到日的到職或離職時間、個別案件經過，或其他足以縮小到特定人的細節。

• 不得上傳、貼附、截圖、逐字抄錄或批次匯出薪資單、人事系統畫面、公司薪資名冊、內部電子郵件或通訊紀錄、勞動契約、績效文件、股權文件及其他內部資料。若你依法有權分享其中部分事實，仍應只手動填寫必要欄位，並先移除姓名、編號、條碼、浮水印、文件屬性及其他識別資訊。

• 不得揭露公司未公開的薪酬制度、薪資計算公式、人事或組織規劃、客戶與供應商資料、營運或財務資訊、原始碼、帳號憑證、技術文件、商業策略，或其他具有秘密性、經濟價值且已採取合理保密措施的營業秘密；亦不得揭露依法、依契約或依職務保密義務不得公開的資訊。

• 薪資資料與本人工作經驗並不當然代表所有相關內容都可不受限制地公開。投稿前，你應自行確認具有合法提供權限，且內容不侵害第三人的隱私、個人資料、名譽、智慧財產權、營業秘密或其他權利，也不違反適用法律及你依法應負的有效保密義務。

• 新投稿及已公開內容修改後，會先進入審核；系統可能使用大型語言模型（LLM）進行 AI 自動初審，初審結果提供人工覆核後決定通過或未通過；無法明確判定、輸出格式異常或服務失敗時，會保留為待人工審核。審核通過前不會公開、不會納入首頁或統計，也不會開通查看或發放免廣告獎勵。審核結果不代表內容已經獨立查證或平台保證真實。投稿內容僅供參考。

• 平台為安全、審核、防止濫用、處理申訴及履行法定義務，得在必要期間保存投稿紀錄與處理紀錄。公開頁面的匿名化或去識別化顯示，不代表原始投稿在任何情況下都不受個人資料、保密或其他法令規範。

• 如內容疑似涉及個人資料、營業秘密、侵權、冒用、重大錯誤、惡意攻擊或其他不適合公開的情形，平台得先暫停顯示或排除於統計之外，再依風險與具體情況進行匿名化、限制曝光、更正、移除或其他必要處理。

• 當事人或權利人如認為平台內容侵害其合法權益，可使用該筆分享的「檢舉」功能、App 內「問題回報」或寄信至 bonusplus_service@bonusplus.tw 提出申訴，並提供內容位置、與該內容的關係、具體理由、可供聯絡的電子郵件及必要佐證。平台得在合理必要範圍內要求補充身分或權利證明，並會避免不必要地向投稿者揭露申訴人的個人資訊。

• 投稿者發現內容不正確、已失去提供權限，或可能辨識特定個人、揭露機密或侵害權利時，應立即透過「我的投稿」更正或刪除，或使用問題回報通知平台。內容進入申訴程序後，平台得在查核完成前限制自行修改，以保存處理所需紀錄。

• 系統會執行必填、格式、字數、重複投稿與頻率限制等基本檢查，並可能結合 AI 自動初審與人工複核。AI 會依投稿文字、結構化薪酬欄位及近期投稿摘要，評估個人資料、機密、垃圾內容、重複濫用、提示詞注入及明顯不可能的數值；不會僅因內容對公司負面或薪酬少見就當然判定違規。任何審核都不等於事實查核或法律認證，投稿者仍應對內容負責。

6. 薪酬資訊、查看資格與投稿配額

縣市代碼參考內政部國土測繪中心代碼服務；公司名稱沿用公司目錄搜尋及自填，公司目錄可參考經濟部商工開放資料，但投稿者選擇與薪酬內容不是官方驗證。多篇投稿不等於多人，分類不作公司真實性或待遇認證。

核薪為錄取時告知的方案及安排；年度獎金與配股分別標示保證、績效或條件式、混合或未說明，非保證部分不視為確定可取得。實際任職評分與核薪方案評分分開，新投稿須填寫其類別所顯示的所有量表；各項 1 至 5 分以越高越正向為準，未填或不適用不列為零分或三分，不產生綜合排名。工作條件自報答案不直接判斷雇主違法或合法。

必須持續保有至少一篇通過審核、未刪除及未失效的本人合格投稿，才可查看完整薪酬與詳細內容。未登入、首次登入、待審、駁回或已無合格投稿時，仍可瀏覽公開分享摘要，但無法開啟完整內容。付費、免廣告券或曾經通過不取代此門檻；唯一合格投稿刪除、下架、撤銷或修改後重新送審時立即取消查看，重新具備資格後恢復。無本人可分享經驗者沒有免投稿例外，請勿捏造。

配額以臺灣時間及原送出時間計算：薪水最多同時占用十篇；核薪每固定上／下半年十篇；調薪每固定日曆季一篇；分紅／獎金每固定月兩篇，無需等季末才可投稿。待審、駁回及下架占額；修改沿用原名額，刪除釋放原投稿期間名額，不將舊期間名額搬到本期。資料年月不是配額歸期依據。

新臺幣金額為稅前整數：月薪最高 1,000 萬、時薪最高 10 萬、年度及單次獎金最高 10 億；調薪 -100% 至 1,000%，最多小數兩位。調薪單位為百分比，例如調薪 5% 填 5，減薪 3% 填 -3，不填調薪金額。薪水及核薪的正職、派遣月薪底薪為必填；兼職、實習月薪底薪可留白，時薪仍為必填。這是輸入防錯範圍，不是合理待遇認證。年薪選填且不自動計算，以資料年度完整年度為口徑；薪水配股填取得日市值加總，核薪填當時告知估值，不明請留白。零元與未提供分開。

職等層級、是否帶人、學位、精確在職年資與精確總工作年資，於投稿審核通過後，提供其他具有效投稿查看資格的使用者閱讀。年資以資料當時的年數輸入（0 至 80 年，可至小數兩位）；薪水、調薪、分紅／獎金的在職年資必填；核薪不填在職年資。四類總工作年資均必填。列表保留整年區間：未滿一年為 1↓、N 至未滿 N+1 年為 N↑；詳情顯示實際填寫年數。資料未提供時保留空白；僅有區間時呈現原區間，不推算精確值。

工作型態、每日工時、加班頻率與各類別適用量表，均為必填；選項中的不知道或不適用仍可如實選取。

已通過審核且目前可公開的分享，可在公開列表與摘要頁提供公司名稱、一般職稱、工作縣市、職業類別、資料年月與投稿類別，供未登入訪客及搜尋引擎讀取；不包含薪資金額、職等、是否帶人、學位、精確或區間年資、工作條件評分、登入身分與聯絡資訊。完整薪酬與詳細內容仍須通過有效投稿查看門檻；付費不免除門檻。刪除、下架或帳號不符合公開條件後，平台停止提供摘要及網站地圖項目；搜尋引擎快取更新有其處理時間。

7. 免廣告獎勵、訂閱與付款

每筆新的有效薪水、核薪、調薪或獎金事件通過審核，發一張三天免廣告券，首篇亦適用；不要求湊齊四類，不會自動啟用。修改、重新送審、恢復同篇或重複事件不再發獎，只換年月或選填評分不算新事件。完全相同核心待遇與背景的新事件如被重複檢查攔截，可聯絡客服人工確認。

前述投稿回饋券自發券日起六個日曆月內可啟用，啟用後連續免廣告 72 小時；平台個別發放的券，其免廣告時長與啟用期限依票券頁標示。所有券於點選並確認啟用後立即開始連續計時，由伺服器時間判定。券限本人帳號、不可轉讓、不可預約或疊加；已有有效免廣告期間時不得消耗新券。跨裝置使用相同帳號共用券狀態。訂閱者仍可因新有效投稿取得並保留券，券不改變商店扣款日。一般無另外持有上限，但仍受有效事件、配額及防濫用規則約束。

作者刪除投稿時，撤回該篇未啟用券；已啟用時間繼續計時，不因喪失查看資格暫停。經審核判定無效或下架時，可停止該篇相關券及首次試用剩餘時間，不重發首次獎勵；誤判之申訴成立時，依原紀錄恢復遭錯誤停止的有效剩餘權益。平台主動調整服務不算作者刪除或違規，不因此重複發獎。

無有效免廣告資格時，App 每輪隨機設定五至八篇成功開啟的分享，達到篇數後於離開詳情的頁面轉場安排一次 Google AdMob 插頁廣告，四類合併計數，重複成功開啟可計數，載入失敗及自己的投稿不計。最短間隔三分鐘，每臺灣日最多二十次；跨裝置共用伺服器計數。免廣告期間不累積；未就緒、同意不可用或不符間隔時直接略過本輪，不阻擋閱讀或稍後突然補播。填表、送出、登入、審核結果、客服、法律及帳戶處理不插播。電腦及手機網頁目前暫時使用 Adsterra，Google AdSense 暫停投放。公開瀏覽頁保留小型橫幅版位，未登入或尚未投稿者也可能看到廣告；有效免廣告期間，登入帳號的全站廣告停用。具查看資格且無有效免廣告權益者，每閱讀約 5–8 篇分享後，在當次分享頁可能顯示一則可隨時關閉的廣告，仍受伺服器最短三分鐘間隔、每日最多二十次及廣告供應狀態限制。廣告不可用時直接略過，不強制觀看、不阻擋閱讀；登入與投稿流程不插播廣告。網頁版不嵌入原生 AdMob 插頁。公開列表亦可放置不遮擋內容的小型頁內廣告，未登入的訪客也可能看到。登入後若具有效免廣告資格，全站頁內及插頁廣告均停用。已發放的免廣告資格依原到期日繼續有效。

App 免廣告月訂閱透過 Apple App Store 提供，價格為每月新臺幣 99 元、自動續訂；僅在 App Store 完成設定及本服務正式開放購買時提供，付款前以商店顯示之本地幣別、實際價格、週期及續訂內容確認。尚未開放時不收費。此訂閱僅免廣告，不提供免投稿通行證。購買前須有目前合格投稿，失去查看資格不會自動取消商店訂閱；訂閱管理與客服仍可使用。

網頁版「一個月免廣告」採綠界一次性付款，每次新臺幣 99 元，不是自動續訂，到期不再扣款。購買前須保有目前合格投稿，已有免廣告期間時請於到期後再購買。付款由綠界確認後生效，以臺灣時間計算一個日曆月，月底沒有對應日期時以該月最後一天為準；若訂單建立後、付款確認前取得其他免廣告權益，付費月份接續現有到期日。使用同一 BONUS+ 帳號時，App 與網頁共用此免廣告資格；付款不取代有效投稿門檻。返回網站或看到付款頁不代表付款完成，須以伺服器驗證結果及顯示期限為準。金流尚未開通時不接受付款。購買、退款或付款未到帳可聯絡公開客服，不需提供完整卡號、卡片驗證碼或密碼。

購買歸屬與帳號識別：權益歸屬經驗證的 BONUS+ 帳號，不以手機、Email 或第一個登入者判定。Google／Apple 登入帳號與 Apple App Store 付款帳號不同；切換登入不會切換商店付款帳號。購買歸屬保留於原 BONUS+ 帳號，不自動跨帳號移轉；已有其他帳號之收據（包括已到期訂閱）會阻擋新的購買及恢復。無法確認歸屬時停止付款，恢復購買不代表移轉他人權益；同帳號跨裝置須經伺服器驗證同步。

App 訂閱透過 Apple App Store 續訂扣款，取消自動續訂後於已付費有效期間仍免廣告；到期且無其他免廣告權益才恢復廣告。刪除帳號、登出、移除 App 或重註冊不會自動取消訂閱或移轉購買歸屬。請先至 iPhone「設定」→你的姓名→「訂閱項目」取消 Apple 自動續訂；取消後可立即刪帳，不必等待到期，剩餘權益與依法退款請求另依規則處理。

交易歸屬、商店收據、取消、退款、撤銷與重複通知仍採原有驗證及防重機制。商店已扣款但權益未到帳時，請勿重複購買，提供訂單識別資訊供查核，不提供完整卡號、密碼或驗證碼。平台不以購買限制、數位商品或服務變更一概排除依法的更正、解除、履約、退款及申訴權利。

8. 禁止自動化擷取與大量存取

• 未經我們事前書面授權，不得使用爬蟲、機器人、spider、無頭瀏覽器、RPA、腳本、API 掃描器、瀏覽器擴充、資料挖掘工具、AI 代理程式或其他自動化手段，存取、查詢、監看、抓取、複製、下載或建立平台資料副本。

• 不得進行超出一般人類使用速度的批次查詢、窮舉公司、縣市或職稱組合、大量擷圖，或以輪替 IP、代理伺服器、多帳號、裝置偽裝、速率限制規避等方式分散請求。

• 搜尋引擎對平台公開頁面的標準索引，應受 robots 規則、頻率限制與其他公開技術規範拘束；不得索引需登入、需具備查看資格或含非公開資料的內容。

• 我們得以速率限制、阻擋帳號／IP／裝置、要求重新驗證、撤銷工作階段、限制 API、設置技術標記與異常偵測，並保存必要日誌調查未授權擷取。不得移除、偽造或規避前述技術措施。

9. 禁止盜用、轉售與重建資料庫

• 不得將平台的個別投稿、彙整數值、欄位結構或大量截圖，整批複製、匯出、投入模型訓練、重新包裝、授權、販售、交換、公開散佈，或用來重建全部或實質部分的資料庫。

• 不得將取得的平台資料併入競爭性薪資、求職、徵才、市調或其他商業產品，也不得誤導他人認為資料由你搜集、經你驗證或受我們授權。

• 本條不排除依強制法令允許的正當使用，也不聲稱平台擁有對單純客觀事實本身不存在的權利；但平台的軟體、介面、品牌、文字、編選排列、彙整成果與技術保護可受法律及本條款保護。

• 未經授權的擷取、繞過或商業利用可能造成資安、隱私、契約與智慧財產權損害。我們得停止存取、保全證據、要求停止／刪除所得資料，並依法尋求保全、損害賠償或其他救濟。

10. 禁止繞過、干擾與不當內容

• 不得繞過登入、有效投稿門檻、免廣告權益、存取控制、加密、速率限制或其他技術保護；不得盜用 token、session、API key 或他人憑證。

• 不得未經授權進行安全測試、漏洞探測、反向工程、解析非公開 API、注入惡意程式，或影響服務可用性與其他使用者。

• 不得投稿虛構、重複、操縱統計、冒用他人經驗、詐騙、誤導、誹謗、歧視、騷擾、侵害隱私、侵害智慧財產權或其他違法內容。

11. 審核、限制與申訴

新投稿及通過後的重要修改會先進入 AI 自動初審。由人工作最終通過或未通過決定；不確定、有風險訊號、輸出格式異常或 AI 服務失敗時，投稿維持待審並轉人工處理。審核期間不能修改投稿；結果出爐後，可依狀態與 App 提示修改並重新送審。未通過時不公開也不發獎，投稿者可查看理由並修改後重新送審。公開後如收到檢舉或發現異常，平台仍可再次人工審查，並依違規的性質及影響程度採取暫時隱藏、下架、限制頻率、限制帳號、調整以詐欺或無效投稿取得的權益，或保留必要紀錄並依法處理。

除為防止緊急危害、資安事件、法令或主管機關要求而必須立即處理外，我們會在合理可行範圍內告知理由並提供申訴或更正機會。已付費但未使用權益的處理，依具體違規、商店規則與強制法令辦理。

12. 智慧財產與合法使用

除使用者內容或另有標示外，薪情交易所 BONUS+ 的軟體、原始介面、品牌、商標、視覺設計、編輯文字、統計邏輯、選擇與排列方式，由本服務或相關權利人保有權利。除法令另有允許或取得書面授權外，不得複製、改作、移除權利標示或作商業利用。

13. 服務變更、中斷與責任

公開宣傳與法律文件可在 https://app.bonusplus.tw/legal 查閱。公開頁面採用快取及內容傳遞服務，設定或內容更新可能不會同時出現在所有裝置；交易、帳務與權益仍以經伺服器驗證的個別帳號紀錄為準，不會因畫面快取而額外扣款或授予權益。訂閱與購買紀錄以商店交易及平台對帳結果處理，若畫面不一致請使用問題回報。

我們可因安全、法令、系統維護、商店或供應商變更而調整服務，並會就可預見且重大的影響提前通知。我們會採取合理措施維持可用性，但無法保證所有裝置、網路、商店、第三方登入或雲端服務永遠不中斷或無錯誤。

在法律允許範圍內，各方按可歸責程度承擔責任。本條款不排除因故意、重大過失、人身傷害，或消費者保護及其他強制法令所生且不得預先限制的責任。

14. 資料處理與權利請求

我們為完成登入、帳號安全、投稿、查看資格、免廣告權益、訂閱、客服、反詐欺與服務分析，處理社群帳號識別資訊、電子郵件、操作紀錄、投稿與購買紀錄。必要時會由雲端、社群登入、分析與付款服務供應商在目的範圍內處理。

你可依適用法令請求查詢、閱覽、補充、更正、停止蒐集、停止利用或刪除個人資料。某些資料若是完成交易、維護安全、解決爭議或履行法定義務所必要，可在適用期間內保留。

15. 條款修改與通知

條款如有重大變更，我們會以 App 內公告、登入時提示或其他合理方式告知，並在法令要求或變更對使用者有重大影響時，重新取得同意。條款變更不影響變更生效前已完成之交易權利。

16. 準據法、爭議與聯絡

本條款以中華民國（台灣）法律為準據法。發生爭議時，雙方應先嘗試誠信協商；如需進入訴訟，將依民事訴訟法、消費者保護法與其他適用法令定管轄法院，不排除消費者依法享有的管轄與申訴權利。

營運者：蘇維傑（個人開發者）。負責人：蘇維傑。服務品牌：薪情交易所 BONUS+。

客服、個資權利請求、內容申訴或違規通報信箱：bonusplus_service@bonusplus.tw。你也可以使用 App 內「問題回報」。